L'approche de RSF se distingue du "standard" de l'industrie par sa capacité à réduire les coûts et le temps investi, contrairement aux méthodes traditionnelles souvent plus rigides.
Notre équipe
Co-fondateur et vice-président des relations clients
Bobby Sepentgis
Bobby possède plus de 10 ans d’expérience dans la sélection et l’embauche de candidats en tant que vice-président d’une importante société de conseil en énergie en Amérique du Nord. Pendant que Bobby était vice-président, il a appris et croit fermement en la devise « Embaucher un personnage, former des compétences ». Bobby est un expert dans la lecture des types de personnalité pour associer le bon personnage à la position parfaite. Il croit que les gens passent en premier et croit fermement et suit la célèbre citation de Sir Richard Branson: « Formez les gens suffisamment bien pour qu’ils puissent partir, mais traitez-les suffisamment bien pour qu’ils ne veuillent pas le faire. »
Co-fondateur et vice-président du développement commercial
Matt Penney
Avant de se lancer dans le secteur des travailleurs étrangers temporaires, Matt avait plus d’une décennie d’expérience dans la gestion d’une entreprise dans le secteur des services et a passé les six dernières années à diriger une équipe centrée sur le client dans le secteur de l’énergie. Fort de son expérience de courtier en énergie, il a estimé que le modèle de faible marge et de volume élevé pouvait être mis en œuvre dans le recrutement à l’étranger et au pays. Au fil de ses expériences, il a appris à établir des liens solides et à toujours valoriser la personne plus que son CV.
Coordinateur des services pour l'arrivée au Canada
Salena Veilleux-Witté
Salena a une formation en communications et en immigration. Elle a axé ses études sur les relations interculturelles et a travaillé pour un organisme à but non lucratif qui aidait les réfugiés à prendre un nouveau départ dans la région de Montréal. Salena est notre coordinatrice des services d’atterrissage et assistera nos candidats dès leur départ de chez eux jusqu’à leur installation dans leur ville d’embauche. Elle aidera avec différents services, de l’hébergement aux services de santé provinciaux et aux informations locales générales pour aider les candidats à s’installer dans leur nouvel environnement. Parler quatre langues lui permet d’être un atout dans la communication avec les candidats. La passion de Salena est d’aider les nouveaux arrivants à se sentir chez eux tout en vivant l’expérience canadienne.
Spécialiste des services liés à une arrivée au Canada
Julia Somberg
Après avoir consacré des années à élever ses trois filles, Julia a pris la décision de réintégrer le marché du travail avec le désir de nouer des liens avec les gens. Sa vaste expérience bénévole dans la coordination de divers événements et activités lui a permis de développer de solides capacités de résolution de problèmes, de solides compétences en recherche et est devenue une auditrice compatissante. Ces expériences lui ont permis d’acquérir de précieuses compétences interpersonnelles et une compréhension approfondie de la dynamique communautaire. Julia servira de spécialiste des services d’atterrissage. Son rôle englobe un large éventail de services, notamment faciliter l’hébergement, naviguer dans les services de santé provinciaux et fournir des informations locales essentielles pour aider les candidats à s’acclimater à leur environnement inconnu. Avec l’assistance dévouée de Julia, nos candidats peuvent s’attendre à une transition fluide et fluide alors qu’ils se lancent dans leur nouveau parcours professionnel.
Assistante d'Immigration
Susie Malcom
Susie Malcolm est assistante en immigration chez Recruter sans frontières, spécialisée dans les processus d’EIMT pour les travailleurs étrangers. Forte d’une expérience en communications internationales et en services frontaliers, Susie apporte confiance, souci du détail et rigueur à son travail. Connue pour son approche méticuleuse et ses compétences en communication, Susie gère facilement les complexités de l’immigration, assurant un service exceptionnel aux clients. Son dévouement à rationaliser les processus et à aider les travailleurs étrangers à atteindre leurs objectifs de carrière fait d’elle un atout précieux pour l’équipe et les clients en quête d’acquisition de talents à l’échelle mondiale.